月薪多少才算80后TOP人群?看看有你没

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小编最近看到复旦大学社会科学数据研究中心发布的“80后的世界——复旦大学长三角社会变迁调查”,这个调查很全面,结论也很有意思,看看这里有你的影子吗?

>>结论一:“拼爹”很残酷,“拼妈”更重要
调查发现,你爹爱读书,你也爱读书。老爸教育水平大学以上的,小孩拿高收入的比例达到了半数。老爸的职业和小孩的收入也成正相关联系。老爸是企事业负责人的,小孩的收入最高。不过,在对比到底是为父的还是为娘的对孩子的成就更有影响时,你会看到,一个高学历的妈妈对子女未来的影响更显著。母亲学历越高,孩子越聪明:娶个聪明女人,你的下一代才会聪明。

>>结论二:精英女嫁给了精英男
在调查中,有超过4成的人从未换过工作,换过1-2次工作者近3成。请注意,如果你是单身,年收入达到30万,那么你将顺利挤top1的队列。这其中,年纪越小,也许越有傲娇的资本。

如果你是已婚人士,挤进top1的门槛大大提高,变成年收入65万。整体上,已婚人士比单身人士有钱(在80后这个区间内,收入基本随年龄增长而增长)。

这些精英人士的配偶收入更是高达120万。(学者补充说明,由于被访对象女性偏多,结婚比较晚,她们的配偶多是70后,所以会出现这个120万)。看来精英女都嫁给了精英男。

>>结论三:多数人希望生两个娃
多数人希望生两个,一男一女最好。三分之一的80后主要依靠父母或岳父母照料2岁以下的孩子,这一比例在本科以上学历的80后群体中高达50%。

高学历者在子女照料方面对父母的依赖程度更高,一方面出于父母对高学历子女具有更强烈的交换意愿,另一方面也源于高学历群体养育孩子的时间机会成本更高。

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看完报告的结论,咱们来说点实际的。有些人总抱怨自己怀才不遇,薪水不高,先看看自己是否具备高薪应有的能力吧。

>>高薪人士具备的9大能力

1、强于他人的总结能力
高薪职业人具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。

2、积极寻求培训和实践的机会
高薪职业人很看重培训的机会,住住在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竞,有些经验不是用钱所能买回来的。

3、 勇于接受分外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的机会。并意识到今天的分外,或许就是明天的分内之事。常看见他们勇干接受别人不愿接的分外之事,并努力寻求一个圆满的结果。

4、 职业精神
高薪职业人身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。

5、 受挫与自我安慰
工作不免总会遇到挫折,在挫折和失败面前,你是全力以赴,还是选择逃避?态度决定了成败,高薪职业人则会迎难相对,在挫败中安慰自己,继续迎难而上。

6、 解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,高薪职业人擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。

7、 解决问题的方案制定能力
遇到问题,高薪职业人不会让领导做“问答题” 而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

8、 目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,高薪职业人住往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的快乐。反过来,别人也就会乐于接受他们。

9、岗位变化的承受能力
竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。

andy

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